Napredovanje žena zaustavljaju šefovi i podobni

Poslovne žene u Hrvatskoj se suočavaju s više barijera u napredovanju i preuzimanju rukovodećih pozicija u poduzećima nego muškarci, a kada i preuzmu menadžerske pozicije puno su slabije plaćene u odnosu na muške kolege, pokazalo je istraživanje "Žene u poslovnom svijetu" kojeg su danas predstavili Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) i konzultantska kuća Deloitte.

"Iako je generalno razlika u plaćama u Hrvatskoj, ovisno o izvoru, između osam i 12 posto, najveća razlika je upravo na menadžerskim pozicijama na kojima žene zarađuju i do 17 posto manje nego muškarci", kazala je Helena Schmidt, partnerica u Deloitteovom odjelu poreznog savjetovanja i voditeljica SheXO kluba kojeg je ta konzultantska kuća osnovala u cilju osnaživanja poslovnih žena.

Muškarci nezainteresirani za promjene

Istraživanje je provedeno na 186 ispitanika na rukovodećim pozicijama u tvrtkama od kojih je 117 žena, tijekom zadnje tri mjeseca 2018. godine. Činjenica da se anketi odazvalo samo pet posto muškaraca na upravljačkim funkcijama posebno je porazna za Irenu Weber, zamjenicu glavnog povjerenika u Agrokoru, koja je istaknula kako to govori da muškarci, članovi i predsjednici uprava poduzeća, uopće položaj žena u poslovnom svijetu ne prepoznaju kao problem.

Članak nastavite čitati ovdje. (kb)